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    <title>근로자 명부</title>
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/* 컨트롤 버튼 */
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/* 페이지 */
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/* 서식 번호 */
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/* 헤더 */
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.header-title h1 {
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/* 메인 테이블 */
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.main-table td {
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.main-table input.short {
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.main-table input.medium {
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.main-table textarea {
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.main-table textarea:focus {
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/* 번호 라벨 */
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        }

/* 이력 섹션 */
        .history-section {
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        }

.history-left {
            flex: 1;
        }

.history-right {
            flex: 1;
        }

/* 근로계약조건 */
        .contract-section {
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        }

.contract-section textarea {
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        }

/* 특기사항 */
        .special-section {
            min-height: 80px;
        }

.special-section textarea {
            height: 60px;
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/* 푸터 */
        .page-footer {
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/* 페이지 2: 안내사항 */
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.page-title h1 {
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.guide-section {
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    <div class="container">
        
        <div class="controls">
            <button class="btn-save" onclick="saveData()">💾 임시저장</button>
            <button class="btn-load" onclick="loadData()">📂 불러오기</button>
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            <span class="controls-info">※ 임시저장 데이터는 브라우저에 저장됩니다</span>
        </div>

<div class="page" id="page1">
            <div class="form-number">[별지 제16호서식]</div>
            
            <div class="header-title">
                <h1>근로자 명부</h1>
            </div>

<tr>
                    <th rowspan="4" style="vertical-align:middle;">이력</th>
                    <td><span class="num-label">⑥</span>기능 및 자격<br><input type="text" id="skill"></td>
                    <th rowspan="4" style="width:50px;vertical-align:middle;">퇴직</th>
                    <td>
                        <span class="num-label">⑧</span>해고일
                        <input type="text" id="dismiss_year" class="medium">년 
                        <input type="text" id="dismiss_month" class="short">월 
                        <input type="text" id="dismiss_day" class="short">일
                    </td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><span class="num-label">⑦</span>최종 학력<br><input type="text" id="education"></td>
                    <td>
                        <span class="num-label">⑨</span>퇴직일
                        <input type="text" id="resign_year" class="medium">년 
                        <input type="text" id="resign_month" class="short">월 
                        <input type="text" id="resign_day" class="short">일
                    </td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><span class="num-label">⑧</span>경력<br><input type="text" id="career"></td>
                    <td><span class="num-label">⑫</span>사유<br><input type="text" id="resign_reason"></td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><span class="num-label">⑨</span>병역<br><input type="text" id="military"></td>
                    <td><span class="num-label">⑩</span>금품청산 등<br><input type="text" id="settlement"></td>
                </tr>

<tr>
                    <th><span class="num-label">⑩</span>고용일<br>(계약기간)</th>
                    <td>
                        <input type="text" id="hire_year" class="medium">년 
                        <input type="text" id="hire_month" class="short">월 
                        <input type="text" id="hire_day" class="short">일<br>
                        ( <input type="text" id="contract_period" style="width:100px;"> )
                    </td>
                    <th><span class="num-label">⑪</span>근로계약<br>갱신일</th>
                    <td>
                        <input type="text" id="renew_year" class="medium">년 
                        <input type="text" id="renew_month" class="short">월 
                        <input type="text" id="renew_day" class="short">일
                    </td>
                </tr>

<tr>
                    <td colspan="4" class="contract-section">
                        <div style="margin-bottom:5px;"><strong><16> 근로계약조건</strong></div>
                        <textarea id="contract_terms" placeholder="임금, 근로시간, 휴일, 연차휴가 등 근로조건을 기재"><\/textarea>
                    </td>
                </tr>

<tr>
                    <td colspan="4" class="special-section">
                        <div style="margin-bottom:5px;"><strong><17> 특기사항</strong>(교육, 건강, 휴직등)</div>
                        <textarea id="special_notes" placeholder="교육이수, 건강검진, 휴직이력 등 특기사항 기재"><\/textarea>
                    </td>
                </tr>
            </table>

<div class="page" id="page2">
            <div class="page-title">
                <h1>근로자 명부 작성 안내</h1>
            </div>

<div class="guide-section">
                <h3>1. 근로자 명부란?</h3>
                <p>근로자 명부는 근로기준법 제41조에 따라 사용자가 각 사업장에 비치해야 하는 법정 문서입니다. 근로자의 인적사항, 고용 및 퇴직에 관한 사항, 근로계약조건 등을 기록하여 관리합니다.</p>
            </div>

<div class="warning-box">
                <p><strong>🚨 법적 의무:</strong> 근로기준법 제41조에 따라 사용자는 <strong>근로자 명부를 작성·비치</strong>해야 합니다. 미작성 또는 허위 기재 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. (근로기준법 제116조)</p>
            </div>

<div class="checklist-box">
                <h4>✅ 근로자 명부 필수 기재사항 (근로기준법 시행령 제22조)</h4>
                <ul>
                    <li>□ 성명</li>
                    <li>□ 생년월일</li>
                    <li>□ 이력 (학력, 경력 등)</li>
                    <li>□ 주소</li>
                    <li>□ 종사하는 업무의 종류</li>
                    <li>□ 고용 또는 고용갱신 연월일, 계약기간을 정한 경우 그 기간</li>
                    <li>□ 해고, 퇴직 또는 사망 시 그 연월일과 사유</li>
                    <li>□ 그 밖에 필요한 사항</li>
                </ul>
            </div>

<div class="guide-section">
                <h3>2. 작성 항목 설명</h3>
                <ul>
                    <li><strong>①성명, ②생년월일:</strong> 근로자의 기본 인적사항</li>
                    <li><strong>③주소:</strong> 현재 거주지 주소 및 연락처</li>
                    <li><strong>④부양가족:</strong> 세대주 여부, 부양가족 수</li>
                    <li><strong>⑤종사업무:</strong> 담당 업무 또는 직무</li>
                    <li><strong>⑥기능 및 자격:</strong> 보유 자격증, 면허 등</li>
                    <li><strong>⑦최종 학력:</strong> 최종학력 (학교명, 전공)</li>
                    <li><strong>⑧경력:</strong> 이전 경력사항</li>
                    <li><strong>⑨병역:</strong> 병역 이행 여부 및 군별</li>
                    <li><strong>⑩고용일(계약기간):</strong> 입사일, 계약직의 경우 계약기간</li>
                    <li><strong>⑪근로계약갱신일:</strong> 계약 갱신 시 갱신일</li>
                    <li><strong>⑧해고일, ⑨퇴직일:</strong> 근로관계 종료일</li>
                    <li><strong>⑫사유:</strong> 퇴직 또는 해고 사유</li>
                    <li><strong>⑩금품청산 등:</strong> 퇴직금, 임금 등 금품 청산 내역</li>
                </ul>
            </div>

<div class="guide-section">
                <h3>3. 근로계약조건 기재사항</h3>
                <ul>
                    <li>임금 (구성항목, 계산방법, 지급방법)</li>
                    <li>소정근로시간</li>
                    <li>휴일</li>
                    <li>연차유급휴가</li>
                    <li>취업의 장소와 종사하여야 할 업무</li>
                    <li>기타 근로조건</li>
                </ul>
            </div>

<div class="highlight-box">
                <p><strong>⚠️ 보존기간:</strong> 근로자 명부는 근로자가 <strong>해고되거나 퇴직 또는 사망한 날부터 3년간</strong> 보존해야 합니다. (근로기준법 제42조)</p>
            </div>

<div class="guide-section">
                <h3>4. 작성 시 유의사항</h3>
                <ul>
                    <li>근로자 채용 시 즉시 작성하여 비치합니다.</li>
                    <li>기재사항에 변동이 있을 때마다 갱신합니다.</li>
                    <li>퇴직 시 퇴직일, 사유, 금품청산 내역을 기재합니다.</li>
                    <li>허위 기재는 금지되며, 과태료 대상입니다.</li>
                    <li>근로감독관의 요구 시 제출해야 합니다.</li>
                    <li>개인정보보호법에 따라 관리합니다.</li>
                </ul>
            </div>

<div class="guide-section">
                <h3>5. 특기사항 기재 예시</h3>
                <ul>
                    <li><strong>교육:</strong> 안전보건교육, 직무교육 이수 내역</li>
                    <li><strong>건강:</strong> 건강검진 결과, 산업재해 이력</li>
                    <li><strong>휴직:</strong> 육아휴직, 병가, 개인사유 휴직 등</li>
                    <li><strong>징계:</strong> 징계 이력 (해당 시)</li>
                    <li><strong>포상:</strong> 사내 포상 이력</li>
                </ul>
            </div>

<div class="law-reference">
                <h4>📚 관련 법령</h4>
                <p><strong>근로기준법 제41조 (근로자의 명부)</strong><br>
                사용자는 각 사업장별로 근로자 명부를 작성하고 근로자의 성명, 생년월일, 이력, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 적어야 한다.<br><br>
                <strong>근로기준법 제42조 (계약 서류의 보존)</strong><br>
                사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다.<br><br>
                <strong>근로기준법 시행령 제22조 (근로자 명부의 기재사항)</strong><br>
                법 제41조에서 “대통령령으로 정하는 사항”이란 다음 각 호의 사항을 말한다.<br>
                1. 주소 2. 종사하는 업무의 종류 3. 고용 또는 고용갱신 연월일, 계약기간을 정한 경우에는 그 기간 4. 해고, 퇴직 또는 사망한 경우에는 그 연월일과 사유 5. 그 밖에 필요한 사항</p>
            </div>
        </div>
    </div>

// 데이터 불러오기
        function loadData() {
            const saved = localStorage.getItem('workerRegister');
            if (saved) {
                const data = JSON.parse(saved);
                Object.keys(data).forEach(key => {
                    const el = document.getElementById(key);
                    if (el) {
                        el.value = data[key];
                    }
                });
                alert('저장된 데이터를 불러왔습니다.');
            } else {
                alert('저장된 데이터가 없습니다.');
            }
        }

// 데이터 초기화
        function clearData() {
            if (confirm('모든 입력 내용을 초기화하시겠습니까?\n(임시저장 데이터도 삭제됩니다)')) {
                localStorage.removeItem('workerRegister');
                document.querySelectorAll('input, textarea').forEach(el => {
                    el.value = '';
                });
                alert('초기화 완료!');
            }
        }
    </script>
</body>
</html>

<!DOCTYPE html>
<html lang="ko">
<head>
    <meta charset="UTF-8">
    <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
    <title>프리랜서 용역계약서</title>
    <style>
        * {
            margin: 0;
            padding: 0;
            box-sizing: border-box;
        }

body {
            font-family: 'Pretendard', 'Noto Sans KR', sans-serif;
            background: #f5f5f5;
            padding: 20px;
            font-size: 13px;
        }

.container {
            max-width: 900px;
            margin: 0 auto;
        }

.controls button:hover {
            opacity: 0.9;
            transform: translateY(-1px);
        }

.controls-info {
            margin-left: auto;
            font-size: 0.8rem;
            color: #888;
        }

/* 페이지 */
        .page {
            background: white;
            padding: 40px 50px;
            margin-bottom: 20px;
            box-shadow: 0 2px 10px rgba(0,0,0,0.1);
        }

/* 헤더 */
        .header-title {
            text-align: center;
            margin-bottom: 30px;
        }

.header-title h1 {
            font-size: 1.5rem;
            color: #333;
        }

.header-title .check-mark {
            color: #16a34a;
            margin-right: 8px;
        }

/* 계약 기본정보 */
        .contract-info {
            border: 1px solid #333;
            margin-bottom: 25px;
        }

.contract-info-row {
            display: flex;
            border-bottom: 1px solid #333;
        }

.contract-info-row:last-child {
            border-bottom: none;
        }

.contract-info-label {
            width: 120px;
            padding: 10px 15px;
            background: #f5f5f5;
            font-weight: 500;
            border-right: 1px solid #333;
            display: flex;
            align-items: center;
        }

.contract-info-value {
            flex: 1;
            padding: 10px 15px;
        }

.contract-info-value input {
            width: 100%;
            border: none;
            font-size: 13px;
            background: transparent;
        }

.contract-info-value input:focus {
            outline: none;
            background: #fffde7;
        }

/* 조항 스타일 */
        .article {
            margin-bottom: 20px;
        }

.article-title {
            font-weight: 600;
            margin-bottom: 8px;
            color: #333;
        }

.article-content {
            line-height: 1.8;
            text-align: justify;
        }

.article-content p {
            margin-bottom: 5px;
        }

.article-content textarea {
            width: 100%;
            border: 1px solid #ddd;
            border-radius: 4px;
            font-size: 13px;
            font-family: inherit;
            line-height: 1.8;
            padding: 10px;
            background: #fafafa;
            resize: vertical;
        }

.article-content textarea:focus {
            outline: none;
            background: #fffde7;
            border-color: #f59e0b;
        }

.article-content input {
            border: none;
            border-bottom: 1px solid #333;
            width: 150px;
            font-size: 13px;
            background: transparent;
            text-align: center;
        }

.article-content input.short {
            width: 80px;
        }

.article-content input.long {
            width: 250px;
        }

.article-content input:focus {
            outline: none;
            background: #fffde7;
        }

.sub-list {
            margin-left: 20px;
            margin-top: 8px;
        }

.sub-item {
            margin-bottom: 5px;
            padding-left: 15px;
            position: relative;
        }

.sub-item::before {
            content: "•";
            position: absolute;
            left: 0;
        }

.numbered-item {
            margin-bottom: 5px;
            padding-left: 25px;
            text-indent: -25px;
        }

/* 용역 범위 테이블 */
        .service-table {
            width: 100%;
            border-collapse: collapse;
            margin: 10px 0;
        }

.service-table th,
        .service-table td {
            border: 1px solid #333;
            padding: 8px 12px;
            font-size: 12px;
        }

.service-table th {
            background: #f5f5f5;
            font-weight: 500;
            text-align: center;
            width: 30%;
        }

.service-table td {
            text-align: left;
        }

.service-table input {
            width: 100%;
            border: none;
            font-size: 12px;
            background: transparent;
        }

.service-table input:focus {
            outline: none;
            background: #fffde7;
        }

/* 서명 섹션 */
        .signature-section {
            margin-top: 40px;
            display: flex;
            justify-content: space-between;
            gap: 40px;
        }

.signature-box {
            flex: 1;
            border: 1px solid #333;
            padding: 20px;
        }

.signature-box h4 {
            font-size: 14px;
            margin-bottom: 15px;
            text-align: center;
            padding-bottom: 10px;
            border-bottom: 1px solid #ddd;
        }

.signature-row {
            display: flex;
            margin-bottom: 10px;
            font-size: 13px;
        }

.signature-row label {
            width: 100px;
            flex-shrink: 0;
        }

.signature-row input {
            flex: 1;
            border: none;
            border-bottom: 1px solid #333;
            font-size: 13px;
            background: transparent;
        }

.signature-row input:focus {
            outline: none;
            background: #fffde7;
        }

/* 날짜 섹션 */
        .date-section {
            text-align: center;
            margin: 30px 0;
            font-size: 14px;
        }

.date-section input {
            border: none;
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            width: 50px;
            text-align: center;
            font-size: 14px;
            background: transparent;
        }

.date-section input:focus {
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.page-title h1 {
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            <div class="header-title">
                <h1><span class="check-mark">✅</span>프리랜서 용역계약서</h1>
            </div>

<div class="contract-info">
                <div class="contract-info-row">
                    <div class="contract-info-label">계약건명</div>
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                <div class="contract-info-row">
                    <div class="contract-info-label">용역업체</div>
                    <div class="contract-info-value"><input type="text" id="company_name" placeholder=""> (이하 “갑”)</div>
                </div>
                <div class="contract-info-row">
                    <div class="contract-info-label">프리랜서</div>
                    <div class="contract-info-value"><input type="text" id="freelancer_name" placeholder=""> (이하 “을”)</div>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제1조 (계약의 목적)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article1" rows="3">본 계약은 “갑”이 “을”에게 특정 용역을 위탁하여 수행하게 함에 있어 필요한 권리와 의무를 정함과 동시에, 본 계약이 「근로기준법」상 근로계약이 아닌 「민법」 제681조 이하의 위임 또는 도급계약임을 명확히 한다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제2조 (용역의 범위)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article2_intro" rows="1">“을”은 “갑”이 의뢰한 다음 업무를 독립적으로 수행한다.<\/textarea>
                    <table class="service-table">
                        <tr>
                            <th>업무 내용</th>
                            <td><input type="text" id="service_desc1" placeholder="용역 업무 내용"></td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <th>기본 보수</th>
                            <td><input type="text" id="service_fee1" placeholder="0,000,000">원 (VAT 별도)</td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <th>성과 보수</th>
                            <td><input type="text" id="service_fee2" placeholder="성과 기준 및 금액"></td>
                        </tr>
                    </table>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제3조 (계약금액 및 지급조건)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article3" rows="10">① 총 용역금액은 건당 ______원(VAT 별도)으로 하며, 범위 또는 난이도에 따라 조정할 수 있다.
② 검수 후 결과물 승인 완료 시, “갑”은 3.3% 원천징수 후 “을”에게 지급한다.
③ 지급일은 결과물 승인일로부터 15일 이내이며, “을” 명의 계좌로 송금한다.
④ 보수는 성과물 완성과 납품 결과에 따른 대가로 하며, 급여·수당·상여금 등 근로대가로 해석되지 않는다.
⑤ “갑”은 “을”이 계약 범위를 초과하거나 성과를 극대화한 경우 추가 보상금 또는 성공보수(Performance Fee)를 지급할 수 있다. 이 보상은 근로자 인센티브가 아닌 성과물 기반 보상으로 “갑”의 재량에 따른다.
⑥ “을”은 본 계약과 관련하여 급여·수당·퇴직금 등 근로자성 기반의 금전적 권리를 주장하지 않는다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제4조 (용역업무 수행방식)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article4" rows="4">① “을”은 자신의 판단과 책임 하에 업무를 수행하며, “갑”은 업무 방법·시간·절차 등에 간섭하지 않는다.
② “갑”의 부당한 요구 또는 계약 범위를 넘는 지시가 있을 경우 “을”은 협의를 요청할 수 있다.
③ “을”은 필요 시 제3자를 고용 또는 협업할 수 있으며, 그에 대한 모든 책임은 “을”에게 귀속된다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제4조의2 (업무수행의 자율성 및 독립성)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article4_2" rows="5">① “을”은 업무의 수행 장소·시간을 자율적으로 결정하며 “갑”은 이를 통제하지 않는다.
② “갑”은 “을”의 출퇴근 보고·근태 관리·성과평가 등 근로자 관리행위를 하지 않는다.
③ “을”은 타 사업자 또는 고객과 동시에 계약할 수 있으며, 전속 의무가 없다.
④ “을”은 업무 결과물에 대한 검수 이외에 업무 진행 과정에 대한 보고 의무를 지지 않는다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제4조의3 (근무공간 및 장비 사용)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article4_3" rows="4">① “갑”은 “을”에게 고정 근무공간이나 장비를 제공하지 않는다.
② 단, “을”이 업무 상 필요한 경우 사전 승인 하에 회의실 또는 공용좌석을 일시적으로 사용할 수 있다. 이는 근로장소 제공 또는 근태 관리 행위로 보지 않는다.
③ “을”은 필요한 장비·소프트웨어·통신환경을 스스로 준비·관리하고, 비용을 자체 부담한다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제4조의4 (성과 검수 및 보수 지급)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article4_4" rows="5">① 검수는 결과물의 품질 및 납기 준수 여부에 한하며, 업무 과정·태도 등은 평가 대상이 아니다.
② 성과보수는 성과물의 완성 또는 프로젝트 성과 기준으로 산정한다.
③ “갑”의 재량 하에 성과가 탁월한 경우 추가 보상을 할 수 있으나, 이는 근로자 인센티브가 아니다.
④ 성공보수 지급 여부 및 금액은 근로관계 증거로 해석되지 않는다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제4조의5 (비용 및 사업자성)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article4_5" rows="5">① “을”은 용역 수행에 필요한 모든 비용을 원칙적으로 스스로 부담한다.
② 프로젝트 수행 중 공동으로 사용되는 시스템 또는 툴 이용료는 사전 합의 시 “갑”이 일부 부담할 수 있다.
③ “을”은 자신의 책임하에 제3자 고용·협업이 가능하며, 그에 대한 관리·성과 책임은 “을”에게 귀속된다.
④ “을”은 사업소득자로서 사업자등록 및 소득신고 의무를 지며, “갑”은 지급 시 소득세법에 따라 3.3% 원천징수 한다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제5조 (용역의 변경 또는 중지)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article5" rows="2">“갑”은 용역 내용을 변경 또는 중지할 수 있으며, 그로 인한 기간 및 대가 조정은 서면 합의로 한다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제6조 (비밀유지)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article6" rows="3">① “을”은 계약 이행 중 및 종료 후에도 “갑”의 영업·고객 정보를 누설하지 않는다.
② 본 조 위반 시 “을”은 민형사상 책임을 지며, “갑”은 즉시 계약을 해지할 수 있다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제7조 (지식재산권 귀속)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article7" rows="3">① “을”이 제작한 결과물의 저작권·소유권은 검수 및 대금 지급 후 “갑”에게 이전된다.
② 제3자의 권리를 침해한 경우 그 책임은 전적으로 “을”에게 있다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제8조 (손해배상)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article8" rows="2">“을”의 귀책 또는 계약 위반으로 손해가 발생한 경우, “을”은 실손해액 기준으로 배상한다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제9조 (계약의 해지)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article9" rows="7">① 계약 해지는 1개월 전 서면 통보한다.
② 다음 사유 발생 시 “갑”은 즉시 해지할 수 있다.
   • 착수 지연 또는 납기 불이행
   • 무단 재하도급 또는 기밀누설
   • 계약 조건 중대한 위반
③ 해지 시 수행된 업무분에 대하여는 검수 후 대가를 산정해 지급한다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제10조 (세금신고 및 보험 관계)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article10" rows="4">① “을”은 사업소득자로서 소득세 신고 및 사업자등록 의무를 진다.
② “갑”은 소득세법 제127조에 따라 원천징수 및 신고·납부 한다.
③ “을”은 4대보험 가입 근로자에 해당하지 않음을 확인한다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제11조 (근로자성 부인 및 법적 성격)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article11" rows="4">① 본 계약은 근로계약이 아니며, “을”은 “갑”의 지휘·감독 하에 근로를 제공하지 않는다.
② “을”은 독립된 사업자 또는 인적용역 제공자로서 사업소득세를 납부한다.
③ “갑”은 “을”에게 최저임금, 주휴수당, 퇴직금, 연차휴가 등 근로기준법상 권리를 적용하지 않는다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제12조 (분쟁 해결 및 관할)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article12" rows="2">본 계약에 명시되지 않은 사항은 민법 및 관련 법령에 따르며, 분쟁 발생 시 ______지방법원을 관할 법원으로 한다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="article">
                <div class="article-title">제13조 (기타)</div>
                <div class="article-content">
                    <textarea id="article13" rows="3">① “을”은 동일 또는 유사한 용역을 제3자와 자유롭게 수행할 수 있다.
② 본 계약은 서면 합의에 의해서만 변경될 수 있다.<\/textarea>
                </div>
            </div>

<div class="date-section">
                📅 <input type="text" id="sign_year">년 <input type="text" id="sign_month">월 <input type="text" id="sign_day">일
            </div>

<div class="signature-section">
                <div class="signature-box">
                    <h4>“갑” (용역업체)</h4>
                    <div class="signature-row">
                        <label>주 소:</label>
                        <input type="text" id="company_address">
                    </div>
                    <div class="signature-row">
                        <label>상 호:</label>
                        <input type="text" id="company_sign">
                    </div>
                    <div class="signature-row">
                        <label>대 표:</label>
                        <input type="text" id="ceo_name"> (서명)
                    </div>
                </div>
                <div class="signature-box">
                    <h4>“을” (프리랜서)</h4>
                    <div class="signature-row">
                        <label>주 소:</label>
                        <input type="text" id="freelancer_address">
                    </div>
                    <div class="signature-row">
                        <label>주민등록번호:</label>
                        <input type="text" id="freelancer_ssn">
                    </div>
                    <div class="signature-row">
                        <label>성 명:</label>
                        <input type="text" id="freelancer_sign"> (서명)
                    </div>
                    <div class="signature-row">
                        <label>입금계좌:</label>
                        <input type="text" id="freelancer_account">
                    </div>
                </div>
            </div>
        </div>

<div class="page" id="page2">
            <div class="page-title">
                <h1>프리랜서 용역계약서 작성 안내</h1>
            </div>

<div class="guide-section">
                <h3>1. 프리랜서 계약이란?</h3>
                <p>프리랜서 계약은 근로기준법상 근로계약이 아닌 민법상 도급 또는 위임계약입니다. 프리랜서는 독립적인 사업자로서 자신의 판단과 책임 하에 업무를 수행하며, 결과물에 대해 보수를 받습니다.</p>
            </div>

<div class="warning-box">
                <p><strong>🚨 근로자성 판단 주의:</strong> 계약서에 “프리랜서”라고 명시해도 실질적으로 근로자로 인정될 수 있습니다. 다음 요소가 있으면 근로자로 판단될 위험이 높습니다:</p>
                <ul>
                    <li>출퇴근 시간 지정 및 관리</li>
                    <li>업무 수행 방법에 대한 구체적 지시</li>
                    <li>고정 근무 장소 지정</li>
                    <li>정기적·고정적 보수 지급</li>
                    <li>취업규칙·인사규정 적용</li>
                    <li>4대보험 가입</li>
                </ul>
            </div>

<div class="critical-box">
                <h4>🚫 고정 근로장소·고정 시간 금지</h4>
                <p>프리랜서에게 <strong>고정 출퇴근 시간</strong>을 지정하거나 <strong>고정 근무장소</strong>를 지정하면 근로자로 인정될 가능성이 매우 높습니다.</p>
                <ul>
                    <li>❌ “매일 9시~18시 출근” → 근로자성 인정 위험</li>
                    <li>❌ “회사 사무실에서 근무” → 근로자성 인정 위험</li>
                    <li>✅ “업무 장소·시간을 자율적으로 결정” → 프리랜서 인정</li>
                    <li>✅ “결과물 납품 기한만 지정” → 프리랜서 인정</li>
                </ul>
            </div>

<div class="critical-box">
                <h4>💰 도급(완성품)에 의한 비용 지출</h4>
                <p>프리랜서 계약의 핵심은 <strong>“시간”이 아닌 “결과물”</strong>에 대한 대가입니다. 비용 지출 방식이 근로자와 다릅니다:</p>
                <ul>
                    <li>❌ 월급 형태의 고정 급여 → 근로자성 인정 위험</li>
                    <li>❌ 시급·일급 형태 보수 → 근로자성 인정 위험</li>
                    <li>✅ 프로젝트 완료 후 대가 지급 → 도급계약 인정</li>
                    <li>✅ 결과물 검수 후 보수 산정 → 도급계약 인정</li>
                    <li>✅ 성과에 따른 변동 보수 → 사업소득자 인정</li>
                </ul>
            </div>

<div class="critical-box">
                <h4>📋 증거 남기기의 중요성</h4>
                <p>분쟁 발생 시 <strong>실제 계약 관계를 입증</strong>할 증거가 필요합니다. 다음 자료를 반드시 보관하세요:</p>
                <ul>
                    <li>✅ 용역계약서 원본 (서명 포함)</li>
                    <li>✅ 업무 의뢰 및 결과물 납품 메일/메시지</li>
                    <li>✅ 결과물 검수 확인서</li>
                    <li>✅ 세금계산서 또는 원천징수영수증 (3.3%)</li>
                    <li>✅ 프리랜서가 직접 비용을 부담한 영수증</li>
                    <li>✅ 업무 장소·시간의 자율성을 보여주는 기록</li>
                    <li>✅ 타 업체와 동시 계약 내역 (전속성 부인)</li>
                </ul>
            </div>

<div class="info-box">
                <h4>✅ 프리랜서로 인정받기 위한 핵심 요소</h4>
                <ul>
                    <li><strong>업무 자율성:</strong> 업무 수행 방법·시간·장소를 스스로 결정</li>
                    <li><strong>비전속성:</strong> 다른 업체와 동시에 계약 가능</li>
                    <li><strong>결과물 기반 보수:</strong> 시간이 아닌 성과물에 대한 대가</li>
                    <li><strong>비용 자기부담:</strong> 장비, 소프트웨어 등 업무 비용 직접 부담</li>
                    <li><strong>제3자 고용 가능:</strong> 필요 시 보조인력 활용 가능</li>
                    <li><strong>사업소득 신고:</strong> 3.3% 원천징수, 종합소득세 신고</li>
                </ul>
            </div>

<div class="checklist-box">
                <h4>📝 계약서 작성 체크리스트</h4>
                <ul>
                    <li>□ 계약 목적에 “민법상 도급/위임계약”임을 명시했는가?</li>
                    <li>□ 업무 범위와 결과물을 구체적으로 명시했는가?</li>
                    <li>□ 보수가 결과물 기준임을 명시했는가?</li>
                    <li>□ 업무 수행의 자율성(장소·시간)을 명시했는가?</li>
                    <li>□ 전속 의무가 없음을 명시했는가?</li>
                    <li>□ 비용 자기부담 조항이 있는가?</li>
                    <li>□ 4대보험 미가입을 명시했는가?</li>
                    <li>□ 근로자성 부인 조항이 있는가?</li>
                    <li>□ 3.3% 원천징수 조항이 있는가?</li>
                </ul>
            </div>

<div class="highlight-box">
                <p><strong>⚠️ 실질 관계 우선 원칙:</strong> 법원과 노동위원회는 <strong>계약서 문구가 아닌 실제 업무 수행 방식</strong>을 기준으로 근로자성을 판단합니다. 계약서에 프리랜서라고 써도 실질적으로 근로자처럼 관리하면 근로자로 인정됩니다.</p>
            </div>

<div class="guide-section">
                <h3>2. 세금 처리</h3>
                <ul>
                    <li><strong>원천징수:</strong> 용역대가 지급 시 3.3% (소득세 3% + 지방소득세 0.3%) 원천징수</li>
                    <li><strong>지급명세서:</strong> 사업소득 지급명세서 제출 (연 1회)</li>
                    <li><strong>프리랜서:</strong> 매년 5월 종합소득세 신고·납부</li>
                    <li><strong>사업자등록:</strong> 계속적·반복적 용역 제공 시 사업자등록 권장</li>
                </ul>
            </div>

<div class="law-reference">
                <h4>📚 관련 법령 및 판례</h4>
                <p><strong>민법 제664조 (도급의 의의)</strong><br>
                도급은 당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다.<br><br>
                <strong>민법 제680조 (위임의 의의)</strong><br>
                위임은 당사자 일방이 상대방에 대하여 사무의 처리를 위탁하고 상대방이 이를 승낙함으로써 그 효력이 생긴다.<br><br>
                <strong>대법원 판례 (근로자성 판단 기준)</strong><br>
                “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다.” (대법원 2006.12.7. 선고 2004다29736)</p>
            </div>
        </div>
    </div>

document.getElementById('sign_year').value = year;
            document.getElementById('sign_month').value = month;
            document.getElementById('sign_day').value = day;
        }

// 회사명 동기화
        document.getElementById('company_name').addEventListener('input', function() {
            document.getElementById('company_sign').value = this.value;
        });

// 프리랜서 이름 동기화
        document.getElementById('freelancer_name').addEventListener('input', function() {
            document.getElementById('freelancer_sign').value = this.value;
        });

// 데이터 저장
        function saveData() {
            const inputs = document.querySelectorAll('input, textarea');
            const data = {};
            inputs.forEach(el => {
                if (el.id) {
                    data[el.id] = el.value;
                }
            });
            localStorage.setItem('freelancerContract', JSON.stringify(data));
            alert('임시저장 완료!\n브라우저를 닫아도 데이터가 유지됩니다.');
        }

// 데이터 불러오기
        function loadData() {
            const saved = localStorage.getItem('freelancerContract');
            if (saved) {
                const data = JSON.parse(saved);
                Object.keys(data).forEach(key => {
                    const el = document.getElementById(key);
                    if (el) {
                        el.value = data[key];
                    }
                });
                alert('저장된 데이터를 불러왔습니다.');
            } else {
                alert('저장된 데이터가 없습니다.');
            }
        }

// 데이터 초기화
        function clearData() {
            if (confirm('모든 입력 내용을 초기화하시겠습니까?\n(임시저장 데이터도 삭제됩니다)')) {
                localStorage.removeItem('freelancerContract');
                // 기본값 유지할 필드 목록
                const preserveDefaults = ['article1', 'article2_intro', 'article3', 'article4', 'article4_2', 'article4_3', 'article4_4', 'article4_5', 'article5', 'article6', 'article7', 'article8', 'article9', 'article10', 'article11', 'article12', 'article13'];
                
                document.querySelectorAll('input').forEach(input => {
                    input.value = '';
                });
                
                // textarea는 기본값 유지하거나 별도 처리
                // 여기서는 초기화 안함 (계약서 내용 유지)
                
                setTodayDate();
                alert('입력 필드가 초기화되었습니다.\n(계약 조항 내용은 유지됩니다)');
            }
        }

// 페이지 로드 시 오늘 날짜 설정
        setTodayDate();
    </script>
</body>
</html>

<!DOCTYPE html>
<html lang="ko">
<head>
    <meta charset="UTF-8">
    <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
    <title>영업비밀 보호 서약서</title>
    <style>
        * {
            margin: 0;
            padding: 0;
            box-sizing: border-box;
        }

body {
            font-family: 'Pretendard', 'Noto Sans KR', sans-serif;
            background: #f5f5f5;
            padding: 20px;
        }

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            margin: 0 auto;
        }

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/* 페이지 */
        .page {
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/* 헤더 */
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/* 성명 입력 */
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/* 서문 */
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.intro-text input {
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.intro-text input:focus {
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/* 조항 */
        .clause {
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.clause-number {
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        }

.sub-items {
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        }

.sub-item {
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            padding-left: 25px;
            text-indent: -25px;
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/* 확인 문구 */
        .confirm-text {
            margin: 40px 0;
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            line-height: 1.9;
            text-align: justify;
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/* 날짜 섹션 */
        .date-section {
            text-align: center;
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.date-section input {
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            width: 50px;
            text-align: center;
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.date-section input:focus {
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        }

/* 서명 섹션 */
        .signature-section {
            text-align: right;
            margin: 40px 0;
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        }

.signature-section input {
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        }

.signature-section input:focus {
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